上市公司收深交所关注函：员工持股计划与股权激励的区别

近日，某上市公司发布了深交所的关注函，深交所对公司前期披露的员工持股计划表示关注，要求公司核实说明相关事项，包括是否存在向特定对象输送利益等情形。

推动实施员工持股计划，落实好“风险自担”原则是关键，若其股票来源是上市公司回购股票，建议上市公司回购股票折合的每股平均成本，就应该是员工参与员工持股计划的购股成本，上市公司不应为此付出任何代价。让员工持股成本接近市场价格，由于有些员工可能不愿意承担其中风险，也可选择不参与员工持股计划，这也正是“自愿参与”原则的体现。

至于员工持股计划与股权激励，其参与对象还是应适度区别开来，如果董监高通过两种渠道都可参与，那么建立两套制度体系的必要性就存疑，不如干脆合并。若要保留股权激励这个渠道，以绩效考核等为抓手，重点引导激励董监高潜心经营，那么就需对《上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中的“管理层人员”进行准确定义，建议管理层人员是不包括董监高的其他一般管理人员，从而将董监高驱离员工持股计划，并引入股权激励渠道，由此充分发挥两种渠道的引导和激励作用。

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