2.36亿元股份1955多万元骨折价卖给员工？申通发“福利” 有人浮盈700%

虎年第二周，申通快递给员工发“福利”了！

2月14日，申通快递拟“骨折价”实施员工持股计划，其中首次授予1435.64万股。本次员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，员工持股计划购买回购股票的价格为1元/股。这就意味着，入手就大幅浮盈。不过，这一切也都是有条件的……

申通快递推第一期员工持股计划

2月14日晚间，申通快递披露第一期员工持股计划（草案），此次员工持股计划持有的股票数量为1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%，其中1435.64万股用于首次参与该员工持股计划的员工，剩余520.35万股作为预留份额在该员工持股计划规定时间内转让。员工持股计划购买回购股票的价格为1元/股。

该员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

该员工持股计划的存续期为72个月，自公司公告首次授予部分最后一笔标的股票过户至该员工持股计划名下之日起算。该员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，锁定期为36个月，自公司公告各自授予部分最后一笔标的股票过户至该员工持股计划名下之日起算。

1元/股！

申通拟“骨折价”推员工持股计划

值得一提的是，本次员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，员工持股计划购买回购股票的价格为1元/股。

公告显示，截至2021年1月15日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价方式累计回购股份1955.99万股，占公司目前总股本的1.28%；回购最高成交价为15.50元/股，最低成交价为9.16元/股，成交总金额为2.36亿元（不含交易费用）。

这也就意味着，申通快递斥资2.36亿元回购的股份，将以1955.99万元的“亲情价”卖给自家员工。虽然近年来申通快递的股价一降再降，但就1元/股的价格来看，相当于白送了。

该员工持股计划的对象为经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工。参加本次员工持股计划的员工总人数为不超过124人(不含预留份额)，各参与对象最终分配份额和比例以最终实际分配情况为准，且根据员工实际缴款情况确定。

在本次员工持股计划中，申通快递总经理王文彬拟认购股数上限为298.12万股，占本次员工持股计划的27.68%。若申通快递股价稳定在现在的8.67元/股，那么王文彬认购的上述员工持股计划，入手浮盈就将超过2286万元。

业绩考核指标如何？

不过，上述员工持股计划也是有条件的，此次的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。

在公司业绩考核指标方面，公司规定第一个考核期，2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈；第二个考核期，2023年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元。

根据申通快递发布的2021年业绩预告显示，预计2021年实现营收241亿元-265亿元，去年同期为215.7亿元；归属于上市公司股东的净亏损为8.4亿元-9.5亿元，去年同期盈利3632.73万元。

拉长时间来看，2016年至2019年的业绩尚可，但申通2020年的扣非后归母净利润为0.31，今年业绩也大幅下滑，所以这一指标似乎仍有一些挑战性。

此外在个人绩效考核方面，由公司成立的绩效考核评估委员会负责组织评价，届时由绩效考核评估委员会在每个考核年度对参与对象进行综合考评打分，并依据个人的绩效考评结果确定其实际解锁比例。若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×公司层面当期解锁比例×解锁系数。

申通：旨在增强员工信心

对于本次采取折价受让回购库存股方式进行激励，申通快递表示，主要目的在于增强获授员工的信心，充分调动其积极性，保持和进一步强化公司精益管理的优势。

近年来，快递行业面临激烈的市场竞争，快递单价持续下滑，快递企业的盈利能力在一定程度上受到影响。虽然激烈的行业价格竞争对公司业绩产生了影响，但是在行业格局还未完全稳定之前，信心比黄金更重要；不断增强员工信心，充分激发和调动员工的积极性是公司迈入高质量且可持续发展的关键利器之一。

申通快递表示此次推出的员工持股计划，这旨在建立和完善公司员工与公司股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司整体竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，特制定本计划。

首先，这将进一步完善公司治理机制，提升公司整体价值。通过员工持股计划进一步优化公司股权结构，完善现代企业治理机制，增强核心中高层员工凝聚力和公司发展活力，提升公司整体价值。其次，进一步深化合伙创业理念，强化公司竞争优势。促进核心团队及骨干员工与公司长期成长价值的深度绑定，推动核心团队及骨干员工发挥主观能动性。最后，进一步完善薪酬激励体系，实现激励约束并重。

股民热议员工持股计划

不过，对于上述业绩考核指标，部分股民认为，“解锁条件实在太低，看来今年的目标是扭亏。”不过也有人认为，“2023年的净利润必须不低于5亿元，这是让高管及员工都好好干企业，明显的利好。”

纵观申通快递近年来的股价走势，早已从45.52元/股跌至目前的8.67元/股，当前的总市值为132.78亿元。

广发证券此前表示，申通快递Q4季度主业改善明显，有望受益于行业景气度上行。21 年下半年以来，行业监管趋严，非理性价格战明显缓和。随着行业价格战趋缓以及公司单票成本方面的改善空间，公司利润有望修复。

据银河证券统计，2021 年 11 月，韵达、圆通、申通、顺丰的市占率分别为 16.62%、15.40%、10.43%、 9.06%。

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