多家央企表态今年就业岗位将“扩招”

自“稳就业保民生”成为今年《政府工作报告》的重头戏后，6月1日至2日，国务院总理李克强在全国两会结束不久赴山东省考察时再次指出，今年大学毕业生人数再创新高，希望企业多招人、多招大学毕业生，国家会给予政策支持。

为什么有关就业的话题总是备受关注?

这是因为，就业问题可以说是民生之本。事实上，这一点在今年的《政府工作报告》中亦有体现：即除了明确优先稳就业保民生外，财政、货币和投资等政策也要聚力支持稳就业;再者，还要加强对重点行业、重点群体就业支持等。

正如保利集团党委副书记、总经理张振高所言，作为“六稳”之首，“稳就业”既是稳经济、稳社会，也是稳民生、稳人心;而“扩就业”不仅是保民生的头等大事，也是拉动国民经济增长的重要内生动力。

小编注意到，作为稳就业的主力军，今年以来，除国资委接连发出通知，要求中央企业大力推动稳岗扩就业工作，确保实现2020年度接收高校毕业生人数、农民工用工数、新吸纳就业人员总数均不低于2019年度外，今年3月份，国务院办公厅发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》亦提出，国有企业今明两年要连续扩大高校毕业生招聘规模。

中国民生银行研究院宏观经济研究中心副主任应习文：

央企、国企因其所有制的国有特点，在贯彻落实国家整体部署、履行社会责任方面往往更有意愿，也更有能力发挥作用。由于央企、国企通常都是关系国计民生的重点领域企业，故抗风险能力较强，因而其在逆周期中保就业的回旋余地也会比民营企业和中小企业要大。

值得关注的是，为贯彻落实国务院稳就业的统一部署，截至目前，已有多家央企表态今年就业岗位将“扩招”。

●国家能源集团在2020年高校毕业生招聘近5000人基础上，其所属37家子分公司的132家用人单位进一步面向社会公开招聘管理、科研、生产等岗位3880人;

●中国电信党组副书记邵广禄介绍称，今年中国电信的招聘工作明确了三个“扩大”：一是扩大规模，即2020年大学生招聘规模要比去年要增加10%，达到11000人;二是扩大专业领域，即除通信工程、IT、IP专业外，今年新增人工智能、大数据、云计算三大专业;三是扩大领军人才的引进，目前计划要扩大引进一千名领军人才。

●中国国新党委书记、董事长周渝波称，预计中国国新今年对外招聘的人才，要比去年增加1.5倍，同时在整个招聘工作中，还会向退役军人、贫困地区相关高校毕业生，以及一些抗疫一线做出突出贡献的一些人员的子女等特殊群体给予一些倾斜，即加大同等条件下优先录取的力度。

●保利集团党委副书记、总经理张振高：保利集团主业涉及点多、线长、面广，劳动密集型用工占比较大，所以在今年的扩就业方面，将从短期疫情应对和长期发展规划两个维度扩大用工需求。具体来看，保利集团预计2020年将新增就业岗位近千个，新增用工需求6万余人。其中，高校应届毕业生年在原计划基础上扩招14%，比2019年实际接收增加10.7%;农民工用工需求同比增长36.3%。

除了明确就业岗位将扩招外，小编了解到，为顺势创造更多的就业机会，保利集团一方面将加速国内外重点项目开工建设，争取今年新增一部分农民工用工需求;另一方面，还根据市场需求和国家政策支持，成立新的平台公司，增加新的就业岗位;此外，保利集团还将立足短期应急和长远发展需要，承接新项目拓展新空间，进而提供新增就业岗位。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国：

在当前的经济背景下，具有制度优势和规模优势的央企、国企更应该发挥稳就业的示范作用，多维度发力维持员工队伍稳定。即除了稳定现有就业外，还要积极寻找新的投资机会，以投资创造就业新机会。

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