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券商提前开启下一年校招工作 金融科技人才成“香饽饽”

俗话说,“金九银十”,九、十月份对于很多行业来说都是旺季,比如车市、楼市。此时,也是各大行业开始着手准备下一年校招工作的时候。

为抢夺金融科技类人才,近两年,不少券商选择提前开启下一年的校招工作。据记者不完全统计,目前至少已经有30家券商提前开始了2021年毕业季的招聘活动。比如申万宏源,早在5月份,就启动了2021届暑期实习生招聘。

很多应届毕业生都十分看重券商的实习生招聘,因为在实习过后再参加招聘考试的话,被录用的几率就会大很多。多家券商公开表示,将为校招人才量身定制培养计划,实习表现优异者可以直接录取为正式员工。

不过,各位求职者需要注意的是,现在有不少平台出现了“付费内推”的消息,交钱就可以拿到内部推荐的机会,这到底靠不靠谱呢?对此,多家券商发布公告,提醒应聘者警惕以推荐实习或工作机会为由,索取相关费用的消息,谨防上当受骗。

目前,不少券商已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元,同比增长10%。资金投入不断加码,金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。

据记者不完全统计,目前已有包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场,主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。

由于IT行业近年来发展迅速,行业整体收入较高,所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示,2019届本科毕业生平均月收入为5440元,其中,计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高,2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元。

券商通过互联网大肆招聘金融科技人才,也向高校传递了对这方面人才需求的信号。不少高校开始设置与金融科技相关的专业,或是调整某些专业的培养方向,以适应岗位需求。