宝宝树联合智联发布《2020中国女性职场现状调查报告》

3月9日消息， 宝宝树联合智联招聘共同发布《2020中国女性职场现状调查报告》。《报告》揭示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距;女性领导力被普遍认可，但只有5%的女性在担任高管，而男性担任高管的比例是9%; 58.25%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。

报告中关于晋升障碍的调研数据显示，多数职场女性认为生育是女性职业发展的主要瓶颈。“照顾家庭，职场精力分散”“处在婚育阶段，被动失去晋升”“性别歧视”等婚育和性别因素，带给女性带来的阻碍跟男性相比更加明显。

当下，职场妈妈在职业发展和照顾家庭之间，面临更多精力上的分配问题。疫情期间，大部分职场人居家远程办公，直观来看，职场妈妈拥有了更多时间陪伴孩子，但据《报告》显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，仅有37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。

在传统认知中，多数人会认为生育期的女性应该淡出职场向家庭倾斜，但该报告中61.87%的职场妈妈认为生育期女性应该在“身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展”，说明多数女性不愿意因婚育而失去自我的价值，想要婚育和事业两者兼顾。

报告还指出，相较于职场男性，职场女性将“八小时之外”的时间更多分配在休息娱乐、陪伴家人与充电学习方面，将金钱更多花在吃喝玩乐、储蓄理财、学习培训、美容健身等方面。对于有娃之后的职场人，职场妈妈在子女抚养、教育方面的支出比重要高于男性。总体来讲，职场女性将更多的时间和金钱用在充实和提升自我的方面。

鉴于现代女性在职场中会遭遇很多挑战和压力，尤其是生育压力让女性负重前行，宝宝树携手智联招聘推出《2020中国女性职场现状调查报告》，呼吁社会和企业给予职场女性更多关怀与呵护。(记者 向密)

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