天天动态:老婆晒中金老公月入8万 券商高薪又拉仇恨？

作者 | 付影

(相关资料图)

每个人都渴望得到一份心仪的工作，其中就包括工资收入，而券商“含金量”高在行业内早已不是什么秘密，因此不少人挤破头希望能够进入券商。

近日，中金公司（601995.SH）交易员的夫人在小红书平台晒出了老公月均8.25万元的收入证明，随着这份收入证明流传出来的，还包括夫妻二人在杭州银泰的合影，一时间吸引不少眼球，并迅速在业内发酵。该事件涉事男主也已被中金公司停职调查中。

长期以来，券商被业界一度认为处于金融业的顶端，上述工资证明再次坐实了券商行业的高薪酬。但券商“炫富”这并不是头一次。

早在2022年1月有券商从业人员晒出税前月收入超10万元，而同样在今年年初的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》中，涵盖了不允许员工“开豪华车（100万以上）”、“戴高档表（15万以上）”、“使用高档包（5万以上）”等，曾引发高度关注。

从整体行业的薪酬看，以国家统计局2020年各行业平均薪酬看，券商人均年薪53.63万元，私企员工人均年薪5.77万元。也就是说，在券商干1年相当于在私企干10年。券商家属的“炫薪”行为也向监管抛出了一个问题，券商从业人员人均薪酬高到让人惊掉下巴，如此收入是否真的合理？

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“坑夫”老婆晒收入，

涉事男主被中金公司停职调查

就在7月28日，小红书上出现的一起中金公司一名交易员夫人晒出了其夫的收入证明，显示其月平均工资为8.25万元，并在该平台提问“93年老公的收入水平，算婚后财产吗？”

根据网传截图，这份收入证明是中金公司在7月22日给这位员工开具的。

图源：网络

随后，这位博主的行为也遭到了网友的提醒，你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？该博主吐槽他老公的薪水还没达到人均水平。

话题#90后券商交易员月入超8万#一度登上新浪微博热搜榜，单日阅读量超过7900万。

据“AI财经社”报道，细心的网友发现，这位博主还曾发帖称，打算购买长安悦溪152平的四居室，说是16号交钱。安居客显示，该楼盘均价为7.95万元，152平大约1200万元，名副其实的千万豪宅。

7月29日，一份疑似中金公司所发的邮件截图显示，中金公司将会联络公司的LC和HR跟进处理，紧接着没过多久，该事件涉事男主也已被中金公司停职调查中。29日收盘，中金公司股价跌2.33%，报42.41元/股。

wind数据显示，人均薪酬方面，2021年，中金公司以98.3万元在券商行业拨得头筹，该博主老公的年薪总计99万元，略高于该公司的人均薪酬。

券商行业的年薪水平，和其所取得的成绩息息相关，业绩与薪酬齐飞往往是普遍现象。

正如中金公司年报所披露，2021年公司净利润107.78亿元，同比增长49.54%；净资产847.31亿元，增长17.98%。中金公司收入利润创历史新高，全年各项业务继续保持快速发展，经营效益持续提升。

公开资料显示，中金公司是中国首家中外合资投资银行，1995年在中国成立，2015年11月在香港联交所上市，2020年11月2日登陆上交所，成为A+H股双上市公司。

中金公司有“混血贵族”、“中国第一投行”等称号，致力于“做中国自己的国际投行”。Wind2021年股权承销排行中，中金公司承销金额（包括IPO、增发、配股、优先股、可转债、可交换债）排名第二，仅次于中信证券。

据年报显示，2021年中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目23单，承销金额1,005.38亿元；作为保荐人主承销港股IPO项目31单，完成理想汽车、携程等项目，主承销规模59.81亿美元；作为全球协调人主承销港股IPO项目38单，主承销规模56.51亿美元，市场排名第一。

一边是投行业务表现亮眼，一边却“翻车”不断。2021年4月，年薪600万元中金公司总监出轨女下属后去职，详情请戳：《中金公司合规总监出轨去职，600万年薪领跑百余家券商》，刷爆了整个金融圈。

2021年12月29日，证监会通报称，决定对中金公司及王晟、孙雷、赵沛霖、幸科、谢晶欣5名保代等采取监管谈话的监督管理措施，因后者在保荐联想集团有限公司（下称“联想集团”）申请在科创板上市过程中，5名保代未勤勉尽责对其科创属性认定履行充分核查程序，主要依赖其提供的说明性文件得出结论性意见，相关程序及获取证据不足以支持披露内容，未能完整、准确评价其科创属性。

图源：证监会

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禁止员工“炫富”，

券商薪酬引发监管“限薪令”

券商员工月入过万，甚至数万等券商薪酬话题，屡被曝光。

今年1月，一名博主在小红书上晒出了自己2021年1至11月的收入总计224.67万，已申报税额合计62.32万，后被曝出该博主为中泰证券一位陆姓非银分析师，不过随后当事人对此予以否认。同样在1月份，一则规范员工奢侈品使用的券商部门，都将券商机构“高薪”话题推向风口浪尖。

高到需要避免炫富的薪酬，是否真的合理？

早在今年4月，中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁对《中国经营报》表示，券商收入高有四点原因。

一是券商入职门槛高，从业者普遍受过良好的教育，大多毕业于名校，而且要考下CPA、CFA之类含金量高的证书，薪资起点自然高；

二是券商靠天吃饭，收入相对来说并不稳定，部分条线熊市时收入面临腰斩，签署业绩保障型合同的中高层管理者更会因业绩不佳而被迫离职；

三是市场化竞争激烈，国内券商同质化严重，券商间竞争异常激烈，要想在同质化的激烈市场竞争中博出天地关键在人才，留住人才离不开高薪报酬；

四是券商从业者为公司带来高创收，同时承担着较高的职业风险。 不过，吴刚梁仍认为，从目前券商人均薪酬与社会整体平均薪酬对比情况来看，差距有些过大，国家还需对收入分配体制进一步优化调整。

今年年初，中国证券业协会曾向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。其中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。

而券商限薪措施最早还要追述至2008年。这一年，监管就已经开始提及国内券商行业高管的限薪措施。2021年以来，证监会连续发文，要求券商对薪酬收入建立长期有效的激励机制，不能与所做项目直接挂钩。

据北京某大型券商高管此前表示，“券商高管的薪水一直是券商行业中一个极为敏感的话题，在众多行业中，金融类行业高管的年薪收入的平均水平明显高于其他行业。而除了银行业在2010年初由银监会发布了有关商业银行的薪酬指引外，国有控股券商目前所参照的标准依然为较为笼统的由财政部下发的《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》。”

中国企业资本联盟副理事长柏文喜向《财经天下》周刊表示，券商行业一些人晒高薪的行为违反了公序良俗，加剧了社会撕裂，因此引来监管的关注。

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如何建立券商薪酬声誉管理风险？

券商薪酬制度的建设也被提上了日程。

5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），对于过度激励、承揽项目挂钩薪酬等问题作出明确规范。

一位头部券商首席分析师对“红星资本局”表示，上述薪酬制度的整体倡议和变化主要是针对券商的研究所和投行部门。他所在的证券机构目前已经根据《指引》对薪酬制度有所调整，并形容此次调整为“削峰填谷”。

《指引》主要围绕“稳健”薪酬制度，例如：

薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

证券公司应当制定薪酬预算总额，薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

针对领导层的薪酬，《指引》中也给出了规定：证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。

而在今年5月初，券商行业就传来降薪传闻。据媒体报道，今年5月初，有华北地区券商高管高管表示，公司已经对中高层进行谈话，要将薪酬打折，但具体细节、如何推进落实，最终并没有结论。

“监管部门的介入对于券商而言是个很好的警示和提醒，有利于证券行业更好地处理自身薪酬问题，从而有利于行业的稳健经营和可持续发展。”柏文喜说道。

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