科创板股权激励方案频出! 激励目的为何?

近日，科创板股权激励方案频出!

10月24日晚间，瑞联新材(688550.SH)公布关于向激励对象首次授予限制性股票的公告。资本邦不完全统计发现，截至目前，今年以来共计148家科创板发布股权激励相关方案。实施股权激励涉及人员较多。

股权激励计划除了涉及人员较多、力度较大，还有企业涉及考核标准较为严格，涉及业绩考核、以及一些具备科创属性的指标。

资本邦注意到，激励考核指标除了涉及营收、净利润等传统财务指标外，部分科创板企业还设置类似研发投入增长率、特定研发项目进度等考核科创属性明显的指标。

今年以来近150家科创板公司拟实施股权激励

10月24日晚间，瑞联新材(688550.SH)公布关于向激励对象首次授予限制性股票的公告。董事会等审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2021年10月22日为授予日，以53.30元/股的授予价格向187名激励对象首次授予93.20万股限制性股票。股票来源于向激励对象定向发行公司人民币A股普通股股票。

资本邦注意到，瑞联新材股权激励授予价格较目前的公司股价折价较大。

瑞联新材本次拟以53.30元/股的价格授予激励人员，而公司10月22日最新股价报收85.35元/股，在股权激励公告发布后，10月25日开盘公司股价走高，截至发稿，公司股价涨幅超7%，股价超90元/股。

公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励约束机制，吸引和留住公司管理人员、核心技术人员以及其他人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东的利益的情形。

当然，这不是近日发布股权激励计划的唯一公司，近日科创板公司密集发布股权激励计划。就10月23日就有霍莱沃、芯海科技、山大地纬、光峰科技四家科创板公司披露股权激励方案或实施方案。

资本邦不完全统计发现，截至目前，今年以来共计148家科创板发布股权激励相关方案。

从方案进度来看，涉及董事会预案、股东大会通过、实施、停止实施等方面。激励标的物主要是股票、还有涉及股票增值权、期权、第二类限制性股票等。激励方式则分为上市公司定向发行股票、上市公司回购股票等。

激励目的为何?

事实上，对于创新性企业，股权激励正在慢慢成为促进企业发展的“必需品”。

科创板公司突显科创属性，其中核心技术人员发挥重要作用，实施股权激励计划有利于吸引并留住核心技术等核心人才。

今年以来，科创板近150家企业披露股权激励计划或方案，远远超同期沪深两市主板、创业板市场的股权激励覆盖率，覆盖率超过40%。

那么为什么科创板公司频频使用股权激励呢?

正如瑞联新材所言，“吸引和留住公司管理人员、核心技术人员以及其他人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展”。

10月23日，芯海科技(688595.SH)称，同意公司确定以2021年10月21日为首次授予日，并同意向第一类激励对象共127名以80元/股的价格授予235万股，向第二类激励对象共12名以90元/股的价格授予53万股。本次授予激励对象共139名，授予股份总数288万股。

芯海科技称，公司实施股权激励计划有利于进一步建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

不过，要实现留住人才的目标，科创板公司一般同时兼顾激励期限的长短和激励对象的覆盖率，也就是从激励方案的时间和空间方面同时下手。

以科创板半导体公司澜起科技和中微公司，两家公司股权激励在覆盖率方面都达到超过90%，可以说相当于全员持股，同时针对激励期限进行设置。

多样化考核激励人才标准严格

股权激励计划除了涉及人员较多、力度较大，还有企业涉及考核标准较为严格，涉及业绩考核、以及一些具备科创属性的指标。

资本邦注意到，激励考核指标除了涉及营收、净利润等传统财务指标外，部分科创板企业还设置类似研发投入增长率、特定研发项目进度等考核科创属性明显的指标。

以工大高科(688367.SH)为例，本次激励计划考核年度为2021-2023年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。

本激励计划考核指标分为两个层面：公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核为净利润增长率或营业收入增长率或矿井无人驾驶与精确定位项目业务收入。

净利润增长率能反映企业真实经营盈利情况，是体现企业主营业务成长和经营成果最终体现的核心财务指标，能够树立较好的资本市场形象;营业收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力，预测企业经营业务拓展趋势的重要标志;矿井无人驾驶与精确定位项目是公司未来在智慧矿山产业中重点布局的领域，考核矿井无人驾驶与精确定位项目业务收入能反映公司在该领域研发成果的转化和市场应用水平。

经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次股权激励计划设置了业绩考核目标，每个目标包含净利润增长率、营业收入增长率和矿井无人驾驶与精确定位项目业务收入：以2020年度净利润为基数，2021-2023年净利润增长率分别不低于20%、44%、72.8%;或以2020年营业收入为基数，2021-2023年营业收入增长率分别不低于20%、44%、72.8%;或2021年度矿井无人驾驶与精确定位项目业务收入不低于3,000万元，2022年度矿井无人驾驶与精确定位项目业务收入不低于3,800万元，2023年度矿井无人驾驶与精确定位项目业务收入不低于4,400万元。

以上业绩指标的设定是基于公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素制定，本激励计划设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。

除公司层面业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，利于吸引和留住优秀人才，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，从而实现公司阶段性发展目标和中长期战略规划;对激励对象而言，业绩考核目标的实现具有可实现性，具有较好的激励作用。

而在设置一些具有科创属性的考核指标方面，以君实生物为例，其2020年考核指标包括临床研究申请不少于2个以及新药申请或者扩展适应症不少于2项。

此外，以微芯生物为例，其考核指标之一是在第一个归属期内，公司在境内外至少有两个研发项目申请或进入临床试验阶段。

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